
소정의 수수료를 지급받고 작성한 콘텐츠입니다.
안녕하세요!
사업장을 운영하시는 대표님 및 인사/총무 담당자님, 올해 사업장 필수 '5대 법정의무교육'은 깔끔하게 마무리하셨나요?
"매년 하는 건데 꼭 받아야 하나?", "바쁜데 나중에 하면 안 되나?" 하고 미루고 계셨다면 지금 당장 확인하셔야 합니다.
고용보험에 가입된 5인 이상 사업장이라면 필수이며, 기한 내 이수하지 않을 경우 최대 1,000만 원의 과태료가 사업장으로 직접 부과됩니다.
⚠️ 2026년 필수 5대 법정의무교육 & 과태료 총정리
노동부 점검 시 가장 먼저 확인하는 5대 항목과 위반 시 과태료 기준입니다.
교육 항목 관련 법령 교육 주기 미이수 시 불이익 (과태료)
| 1. 산업안전보건교육 | 산업안전보건법 제3조 | 매 분기 3~6시간 | 최대 500만 원 |
| 2. 개인정보 보호교육 | 개인정보보호법 제28조 | 연 1회 이상 | 사고 발생 시 과징금 최대 5억 |
| 3. 직장 내 성희롱 예방교육 | 남녀고용평등법 제13조 | 연 1회 이상 | 최대 500만 원 |
| 4. 장애인 인식개선교육 | 장애인고용촉진법 제5조의2 | 연 1회 이상 | 최대 300만 원 |
| 5. 퇴직연금교육 | 근로자퇴직급여 보장법 | 연 1회 이상 | 최대 1,000만 원 이하 |
💡 핵심 포인트:
단순 계도기간 없이 적발 즉시 과태료가 부과되는 항목이 많으므로 연초/연말에 한 번에 챙기시는 것이 안전합니다.
💡 법정의무교육, '스마트위드'로 풀어야 하는 3가지 이유
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